転職失敗だったと後悔！看護師によくある5つの後悔事例と悩み別転職チェックポイント10

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「今の仕事を辞めて、もっと良い職場に転職できるの？」
「転職して後悔したらどうする？」
重労働、重い責任、人間関係の悩み…。看護師を辞めたいと思う人は決して少なくありません。
しかし、転職したら後悔するのではないかという不安から、なかなか転職に踏み切れない人も多いようです。
そこで、転職して後悔する典型的な事例を紹介しつつ、どのような戦略で転職先を探せばよいのかを詳しく説明していきましょう。

この記事では以下の内容を紹介しています。
・転職した看護師の後悔事例
・転職したい理由別「職場の選び方」チェックテスト
・後悔しない転職ができる準備や注意点

後悔のない転職を実現したい方は、転職サイトを利用してみましょう。あなたにぴったりの転職サイトが分かるフローチャートを用意しました。さっそく診断してみましょう。

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*2022年10月をもって「看護のお仕事」から「レバウェル看護」にサービス名称が変更されています。

以下の記事では、看護師363人の評価からわかる看護師転職サイトおすすめランキングを解説しています。また20代・30代など年代別や、病院・クリニックなど職場別におすすめの看護師転職サイトも紹介しているので、ぜひあわせてお読みください。

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看護師10人中6人が「後悔しているが退職できない」その理由は？

日本医療労働組合連合会によって行われた2017年の「看護職員の労働実態調査」では、約75%の看護師が「仕事を辞めたい」と回答しています。

一方、日本看護協会の「2018年　病院看護実態調査」では看護師の正規雇用の離職率は10.9%にとどまっています。

つまり、辞めたいと思っていても、6割強が辞められないでいるわけです。

多くの人が、辞めたいと思いつつ辞めることに二の足を踏んでいる…。その理由は、辞めても転職に成功するとはかぎらない、辞めたら後悔するのではないかという不安があるからではないでしょうか。

体験談からわかる転職後のよくある後悔事例トップ5とその原因

「転職して失敗だった」と感じている人は、いったいどのようなことで結果的に後悔することになったのでしょうか。転職hubが行った転職看護師を対象としたアンケートの中から、典型的な事例を5つ紹介します。そこから想像する後悔の要因や対策はどんなものがあるでしょうか。

よくある後悔事例1：人間関係が悪い

新卒採用や縁故採用などが主流の職場に中途採用で入ると、「新参者」として疎外感を味わいやすく、人間関係で苦労しがち。年下だけれど勤続年数の長い先輩との関係も悩ましいものです。

小さなクリニックだと、人間関係でうまくいくかどうかがとても大切になってきます。院長や古参スタッフとの相性は死活問題です。

よくある後悔事例2：給料・給与が下がった

ボーナスは勤務先の経営状況によって変動するもの。基本給だけで判断すると、ボーナスが思ったよりも低いという落とし穴にはまることもあります。

次を決めずに退職すると、転職先を焦って探して失敗しがち。条件面を見落として給料が下がることもあります。

子育てとの両立などで、激務を避けて時間の融通の利く職場に転職すると、給料が下がることが多いです。お金の問題は生活に直結するので、転職後に後悔する看護師さんは少なくありません。どちらをとるのかは慎重に決めなければいけませんね。

よくある後悔事例3：勤務条件や業務内容が求人情報と違った（変わった）

責任のない立場でゆるく働きたいと思っていても、人手不足の職場に転職してしまうと、即戦力として期待されてしまうことがあります。

病院以外の施設だと、人手不足もあって看護師業務以外のことをしなければいけないこともあります。「それは私の仕事ではありません」と言えればよいのですが、周囲の理解や余裕がないと言いにくく、結局やらざるを得ないことになりモヤモヤがつのるものです。

よくある後悔事例4：医療や医師の質が低い

救急の専門部署があるのに具体的なマニュアルなどが確立されていないのはかなり衝撃的です。インシデントが医療事故に発展する可能性も高いですし、いざそうなったときにスタッフが責任を問われる可能性も。

風通しの悪い硬直した人間関係の職場だと、仕事のできない人のもとでは医療の質も下がってしまいます。しかし、長年培われてきた風土はなかなか変わらないものです。転職先を選ぶには、医療の質という観点も必要と言えるでしょう。

よくある後悔事例5：情報収集が足りなかった

祝日は子どもの保育園や学校が休みなのに、通常勤務をしなければいけないのはショックですよね。確かに祝日は土日とは違いますが、あらかじめ伝えてほしいと思うのも無理はありません。こういうケースもあるということで、職場が変わる際は面接時には念のため確認しておいた方がよいですね。

親しい人からの紹介などで転職する場合、つい相手を信頼して条件面をあまり確認せずに転職を決めてしまいがちです。ビジネスライクにあれこれ質問するのも、「信頼していないのか」と思われそうでかえって難しいもの。縁故採用にはこのような落とし穴もあります。

転職したい理由別「職場の選び方」チェックテスト

今の職場を辞めたいと思っている人は、いったいどのような悩みを抱えているのでしょうか？　転職するなら今の悩みは解消したいですよね。皆さんの悩みがどれに該当するのかをチェックし、それぞれに応じた転職活動の戦略を練ってみましょう。

以下の10項目のうち、今の職場で一番悩んでいるのはどれでしょうか？ 今の不満やお悩みをチェックしてみましょう。

1. 同僚や上司との人間関係に悩んでいる
2. 勤務時間のわりに収入が低い
3. 仕事と家事育児を両立するのが難しい
4. 勤務先の看護理念や医療レベルと合わない
5. 夜勤や準夜勤など不規則なシフト勤務がつらい
6. 有給がとりづらく、残業が多い
7. やりがいが感じられない
8. 医療事故の不安や責任の重さがストレスになっている
9. 看護師以外の仕事に興味がわいている
10. 肉体的もしくは精神的な健康障害がある

人間関係改善の転職（お悩みが1. の人）は働く看護師の層で決める

人間関係は入ってみないとわからないので、とても悩ましい問題です。多くの場合、人間関係の良し悪しは病院の規模とは関係ありません。「大きな病院では派閥争いで疲れてしまうから」とアットホームな雰囲気の個人クリニックに転職すると、そこの院長と相性が合わずにつらい思いをすることもあります。

人間関係で悩んでいるなら、転職先を選ぶ際は、施設規模や看護師の人数よりも、そこで働く看護師の層（年齢層や既婚未婚割合、子どもがいるかどうか、新卒入局者と中途採用の割合など）や運営状態をチェックしましょう。

事前に患者として見学に行ってみる、転職サイトのキャリアアドバイザーに内情を聞く、面接の際にそれとなく聞いてみるなど、スタッフ同士の関係やそこで行われている業務内容のバランスを見極めましょう。

条件改善のための転職（お悩みが2．3．5．6．の人）は優先順位を検討する

「もっとゆったりと働きたい」「家事・育児と両立したい」「もっと稼ぎたい」という理由なら、希望する条件をかなえられるという視点で転職先を探すと良いでしょう。

ただ、先ほどのよくあるお悩みでも挙げたとおり、「夜勤がないと聞いていたのに夜勤をさせられた」「責任のない立場でゆるく働きたかったのに責任者にさせられた」など、「あらかじめ聞いていたのとは違う」というケースもよく見られます。このようなケースは、運営状況が悪く人材不足に見舞われている職場でよく起こるトラブルのようです。

また「給料が高いと聞いて転職したけれど、求められるスキルが高すぎた」ということもありますし、「育児と両立しやすい、時間の融通の利く職場に転職したけれど、給料が下がった」ということもあります。

大切なのは、求める条件の中でどれが譲れないのかをしっかりと見極めることです。自分の希望がすべてかなう転職先はそう簡単にはみつかりません。譲れない条件はどれで、どの条件ならかなえられなくても目をつぶれるのかをしっかり把握しておくと、転職後の後悔度合いが減るでしょう。

仕事内容改善の転職（お悩みが4．7．の人）は病院など職場選びが肝心

「やりがい」とひと言でいっても、仕事のどこにやりがいを感じるのかは人それぞれです。

もし、もっとスキルアップしたい、医療の最前線でテキパキと働きたいと思うのなら、大規模な総合病院がおすすめです。

いろいろな科を経験してオールラウンドな看護師を目指したい、逆に一つの診療科で専門的な知識・スキルをより深く身につけたいなど、将来的なキャリアにつながる働き方ができるでしょう。ただし、業務量は多くなることは確かです。その一方で、ひとりの患者とじっくりと向き合うことにやりがいを感じるのなら、大きな病院よりも個人クリニックや緩和ケア病棟、訪問看護などの方がよいでしょう。

大きな病院では、看護師1人が担当する患者数が多くなるため、どうしても患者さんと向き合う時間が短くなりますし、看護師の業務も分業化されてしまいます。クリニックや緩和ケア、訪問看護では、接する時間が長く看護も長期間となるケースが多いので、患者一人ひとりとじっくり付き合うことができます。

職種を変える転職（お悩みが8.～10.の人）は看護師以外の仕事がおすすめ

責任が重く激務という看護師の仕事が、肉体的・精神的に自分のキャパシティを超えていると感じるのなら、看護師を辞めて他の職種に転職してしまうのも一つの手です。

看護師の経験が活かせる他職種として、以下のような職業があります。

• 医療事務
• CRA（臨床開発モニター）
• CRC（治験コーディネーター）
• クリニカルスペシャリスト（クリニカルアドバイザー）
• 企業の衛生管理者
• 教員教官
• コールセンター
• 介護士
• ケアマネージャー
• 障がい者支援員 など

ただ、ゼロから別の仕事を始めるのは、ハイリスクであることも確か。デメリットやリスクを十分に知ったうえで辞めるのか、少し休むのかなどを決めるとよいでしょう。信頼できる人や転職サイトのキャリアアドバイザーなどの専門家に相談するのも方法です。

失敗しない転職のための前準備

転職して後悔する人に共通しているのは、転職活動時に聞いていた条件と実際働いたときのギャップです。それをできるだけ小さくするためには、転職活動の前準備が重要です。どんなことをあらかじめすれば、転職に失敗しないのでしょうか。

自己分析で希望する労働条件を明確に

転職活動を始める前に、あらかじめすべきなのが「転職に自分は何を求めているのか？」の自己分析と、そのために希望する労働条件の優先順位です。転職は、人生の分岐点。自身が何を重視して看護師を続けたいのかを明確にしておきましょう。

転職したい理由を考える

どうして今転職をしたいのか、まずは自己分析をしてみましょう。

まずは、看護師になったそもそもの理由や目標とする理想の看護師像、働き方を書き出してみます。頭で考えるだけよりも、言葉で書き出していくほうがより明確に整理できます。

次に、それらの目標・目的に到達できていないのは今何が不足しているからか？を自己分析していきます。

そのうえで、今の職場では解決することはできないのか、次の職場がどういったところなら解決できるのかを考え、転職先に求める希望条件を挙げていきます。

譲れない点・妥協する点の優先順位を決める

転職先に求める希望条件を挙げたら、優先順位を決めていきます。希望条件をすべて満たした職場に転職できるのが一番ですが、今看護師の転職市場は長引くコロナ禍で以前ほど売り手市場ではなくなっています。

自分自身にとって、何が嫌な点・絶対譲れない点なのか、妥協できる条件はどれか、どこまで妥協できるのか細かく決めていきましょう。

希望条件や優先順位が定まらない方は、看護師転職サイトのキャリアアドバイザーに相談してみてはいかがでしょうか。看護師転職サイトは、転職するかどうか迷っている段階からでも利用できます。第三者のヒアリングを通して自分の考えがまとまり自分で意識することができるでしょう。

後悔しない転職のために自分でも情報収集

看護師の転職市場や興味のある医療機関・施設の情報収集は、看護師転職サイトのキャリアアドバイザーやハローワークの担当者など第三者に任せきりにせず、自分でも行いましょう。自分の譲れない条件と照らし合わせ、収集した職場環境や労働環境の情報をチェックすることが重要です。

求人票を正しく読み解く

転職活動の際には、求人票を正しく読み取ることが基本中の基本です。勤務時間には変則シフトがあるのかどうか、始業時間や終業時間、提示給料は夜勤手当などを含むのか・含まないのか、募集部署はどこか、業務範囲はどこまでかなどは見落としやすい内容なので、しっかり確認しましょう。

あらかじめ、基本給だけではなく夜勤の回数や夜勤手当、その他手当など求人票からはわからないこともキャリアアドバイザーに確認しておくと、入職後の月収や年収がイメージしやすくなります。

興味のある医療機関は見に行く

職場の雰囲気を知るためには、自分の目でしっかりと見ることが大切です。患者としてその職場を訪れ、スタッフの様子やナースステーションの様子を見ておきましょう。

たとえ求人情報では魅力的なことが記載されていても、殺伐とした空気が漂っていたり、スタッフの表情が暗かったり、患者に対してずさんな対応をしていたりと、何か引っかかる点があるようなら、その直感は大切にして転職する際の判断材料にしましょう。

成功する転職活動3つのコツ

成功する転職活動のコツは、主に次の3つが考えられます。

リアルな内部情報を参考にする

勤務時間や勤務内容は、建前と本音が違うことが多いもの。転職してから「こんなはずじゃなかった」と後悔しないためにも、できれば事前に内部情報を知っておくことをおすすめします。

その職場の超過勤務がどのくらいなのか、なぜ超過勤務が生じているのか、スタッフの定着率はどれぐらいか、医師と看護師、看護師同士、看護師と介護士の人間関係はどんな感じかなどは、求人票や面接ではわかりません。

事前に、その病院のことを知っている人に話を聞いたり、口コミサイトを見たり、転職サイトのキャリアアドバイザーに相談したりして、求人票からはわからない内部情報を収集するのは肝心です。

口コミや評判をチェック

実際に、その医療機関や施設で働いている看護師や、以前働いていた看護師のリアルな口コミや評判をチェックしましょう。

有名な国公立病院や大学病院なら、ネットで「病院名　看護師　口コミ」「病院名　看護師　評判」などで検索をすれば調べられます。例えば、慶応大学病院で調べたところ、以下のような検索結果となりました。

ネットの口コミや評判は信用できないと考える方もいらっしゃるでしょう。見極めるポイントとしては、良い口コミばかりではなく悪い口コミも併記しているかどうか。悪い評判も掲載しているサイト情報はある程度信頼できると考えられます。

キャリアアドバイザーから情報を入手する

ネットで口コミや評判を調べるのが難しい中小規模の医療機関や施設、クリニックを希望する場合は、人材紹介をしている看護師転職サイトやハローワークの担当者に聞いてみましょう。

看護師転職サイトのキャリアアドバイザーは入職した看護師のアフターフォローを行っており、その際に職場環境や労働環境、人間関係、働きやすさなどもリサーチしています。新たに応募を考えている看護師にはそういった情報を伝えているので、リアルな口コミや評判が得られます。

後悔しない転職のための面接・職場見学

一般企業とは違い、医療機関・施設が看護師を採用する際は、面接や職場見学は1回のみというのがほとんどです。たった1回の機会で、採用側も看護師も判断しなければいけないため、面接や職場見学は転職活動の中で最も重要と言えるでしょう。

面接や職場見学では、どのようなことを聞きチェックすべきなのか詳しくご紹介しましょう。

疑問や不安は面接時に解消する

選考が進む過程で生じた疑問や不安は、面接や職場見学の場で解消しましょう。

夜勤回数や残業がどれくらいか、スタッフの定着率や離職率、配属予定、看護師の平均年齢、車通勤の可否、駐車場代の補助の有無、院内保育所の空き状況など、面接や職場見学は採用担当者に直接確認できる機会です。

給与や手当、休日日数、休みの取りやすさなど、自分から聞きにくいことや交渉が必要な内容は、看護師転職サイトのキャリアアドバイザーに代わりに聞いてもらうといいでしょう。面接同行をしてもらえたら、その場で質問・確認ができます。

職場見学は午前の時間帯がおすすめ

大抵の医療機関では午前の忙しい時間帯を避け、午後の比較的余裕のある時間帯に職場見学が設定されます。それは、忙しい様子を求職者に見せてしまうと、内定を辞退される恐れがあるという採用側の意図が影響しています。

もし、面接・職場見学の時間帯が選べるようなら、午前中を指定しましょう。面接で30分、職場見学で30分、合計1時間というのが一般的なスケジュールなので、お昼休憩に入る前の時間帯だとリアルな病院の様子が見学できます。

もし、面接・職場見学が午後の時間帯になってしまったら、その前に患者として午前中の様子を見に行くことをおすすめします。その際、通勤時間帯に病院がある場所周辺の交通状況はどうなのかなども確認を。

職場の上司や同僚に相談して環境改善をする

今の職場の不満や不安から転職を考える看護師は少なくありません。しかし、中には転職をせず現職に留まり、職場の環境を改善する方向で働きかけたほうが良い場合もあります。

看護師転職サイトのキャリアアドバイザー曰く、「転職して解決する不満や不安なら転職をおすすめしますが、転職しても同じ問題が生じる可能性がある場合は、まず現職で解決する方法をアドバイスします」とのこと。

例えば、転職したからといって必ずしも解決しない転職理由は以下の通りです。

• 人間関係や上司のパワハラに悩んでいる
• 仕事量や大変さに対し給与や待遇、福利厚生に不満
• 責任の重さや医療事故への不安 など

いずれも、看護師という仕事を続けている限り、職場が変わっても変わらない悩みや不満・不安だからです。

逆に、すぐ転職活動をしたほうがいい看護師は以下のタイプです。

• 体調を崩したり明らかな健康被害がある
• 認定看護師や専門看護師の資格取得を目標としている
• 妊娠や出産、育児、介護など家庭環境が変わった
• 家族の転勤により引越す など

「前の職場の方が良かった。あせって転職して後悔している」という看護師は意外に多いので、まずは現職で解決できないか上司や同僚に相談してみましょう。

後悔したくない看護師におすすめの看護師転職サイト5選

転職を後悔したくない看護師におすすめの看護師転職サイト5社をご紹介します。比較表でわかる通り、いずれも転職満足度や求人の質、サポート力が高く評価されています。

【おすすめ看護師転職サイト人気5社比較表】

看護roo!は常勤もパートも強い

看護roo!は、常勤はもちろんパートの求人にも強いです。

家事や育児、介護でフルタイム勤務が難しくなった看護師にとって、利用価値大の転職サイトと言えるでしょう。

また、口コミにもあるように第二新卒や臨床経験の少ない看護師、初めて転職する看護師の転職サポートには定評があり、累計利用者数50万人以上を誇っています。

ただし、拠点が全国で4ヶ所しかなく都市部を重点的にサポート展開しているため、地方の求人に関しては若干手薄になるエリアもあるようです。地方に強いナース人材バンクや看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）などの看護師転職サイトと一緒に複数登録して併用するのがおすすめです。

看護roo!の評判・口コミ

レバウェル看護（旧 看護のお仕事）はアフターフォローなど転職サポートが万全

レバウェル看護（旧 看護のお仕事）は、看護師に寄り添った丁寧でこまやかな転職サポートに定評があります。

転職理由や転職先に求めていること、どんな働き方がしたいかの将来像までじっくりヒアリング。求職者を急かすことなく歩調を合わせるようなペースで転職を支援し、入職後もアフターフォローが万全で、利用者の満足度が高いのが特徴です。

ただし、保有する求人に偏りがあり、病院や訪問看護、介護施設の求人は多いのですが、クリニックや保育園、学校、企業などの求人は少ない傾向にあります。希望通りの求人紹介まで時間がかかったり、いたらないケースもあります。

クリニックや保育園・学校・企業への転職も考えている方は、ナース人材バンクや看護roo!、マイナビ看護師との併用をおすすめします。

レバウェル看護（旧 看護のお仕事）の評判・口コミ

ナース人材バンクは求人数が最大規模

ナース人材バンクは、看護師転職サイトの中では保有求人数が最大規模を誇り、都市部はもちろん医療機関の少ない地方でも十分な求人数を保有。求職者の希望に沿った求人を紹介できる転職サイトと言えるでしょう。

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ただし、保有求人数が多過ぎるせいか、紹介求人の質は担当者によって差があるようです。口コミにあるように、個人ではみつけられない希少な求人を紹介してもらえたケースもあれば、希望に合わない求人を紹介されたケースも。求人紹介に不安を感じたら、ヒアリングにじっくり時間をかけるレバウェル看護（旧 看護のお仕事）やマイナビ看護師を併用してはいかがでしょうか。

ナース人材バンクの評判・口コミ

マイナビ看護師は企業など希少求人が充実

マイナビ看護師は、医療職の専門転職サイトを多数手がけている株式会社マイナビが運営していることから医療機関からの信頼が厚く、好条件・高待遇の求人が比較的多い看護師転職サイトです。

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一方で、なるべく早めに転職したい看護師には、マイナビ独自の対面を基本とする転職サポートはまどろっこしく感じることも。スピーディーな転職サポートを求めるなら看護roo!や看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）との併用がおすすめです。

マイナビ看護師の評判・口コミ

看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）は面接同行で条件交渉

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全国31の事業所を有し、看護師転職サイトでは最多規模の拠点数。転職サポートは医療機関の多い大都市圏だけではなく地方も手厚くカバーしており、面接同行も積極的に行ってくれます。

特に関西圏の求人を多く保有し、全体の約3割がクリニック、約4割が介護施設の求人で占められています。関西エリアやクリニック、介護施設への転職を考えている方におすすめです。

ただし、口コミにある通り、熱心なあまり担当者から頻繁に連絡がきて困るケースもあるようです。そういった面倒を未然に防ぐために、登録時に希望の連絡方法や回数、時間帯などを伝えておくことが肝心です。

看護師ワーカー（旧 医療ワーカー）の評判・口コミ

さらに多くの看護師転職サイトや、20代・30代など年代別、病院・クリニックなど職場別におすすめの看護師転職サイトを知りたい方はこちらの記事もお読みください。

まとめ

仕事は辞めたい、でも転職しても今よりいい職場なのかどうかわからない…。そう思って転職を躊躇（ちゅうちょ）する人は多いもの。実際に転職後に後悔している人もたくさんいます。

自分の希望がすべて叶う転職先はありませんが、転職で何を実現させたいのかを明確にしていれば、後悔するポイントは少なくなります。また、転職活動を行う際は、求人票をしっかり読むことはもちろん、内部情報のリサーチや職場見学なども行い、なるべく転職後のギャップが少なくなるように活動することも大切です。